Descubre la nueva forma de disfrutar de tu retiro sin dejar de trabajar
En la actualidad, el concepto de jubilación ha evolucionado considerablemente. Ya no se limita a la idea tradicional de dejar de trabajar por completo al alcanzar una determinada edad. Cada vez más personas buscan una alternativa que les permita disfrutar de su retiro de manera gradual y flexible, manteniendo una fuente de ingresos y aprovechando al máximo su experiencia laboral. Es aquí donde entra en juego la jubilación flexible, una opción cada vez más popular que brinda a los trabajadores la posibilidad de reducir su horario de trabajo o cambiar a roles menos exigentes a medida que se acercan a la edad de jubilación. Esta modalidad permite una transición más suave hacia el retiro y ofrece numerosos beneficios tanto para los empleados como para los empleadores.
¿En qué consiste la jubilación flexible?
La jubilación flexible es un enfoque innovador que permite a los trabajadores ajustar su transición hacia el retiro de acuerdo con sus necesidades y preferencias individuales. A diferencia de la jubilación tradicional, donde se abandona por completo la vida laboral, la jubilación flexible brinda la opción de reducir gradualmente las horas de trabajo o explorar roles menos demandantes antes de dejar definitivamente la fuerza laboral.
Esta modalidad se basa en la premisa de que el retiro no tiene por qué ser un cambio abrupto y total en la vida de una persona. Muchos trabajadores desean seguir activos, aprovechar su experiencia y conocimientos, y mantener una fuente de ingresos durante más tiempo. La jubilación flexible permite precisamente eso, brindando una mayor flexibilidad y control sobre el proceso de jubilación.
Existen diversas formas en las que se puede implementar la jubilación flexible. Algunas opciones comunes incluyen la reducción de la jornada laboral, el cambio a roles de menor responsabilidad o exigencia física, la adopción de horarios de trabajo más flexibles o la opción de trabajar de forma remota. Estas alternativas permiten a los trabajadores adaptar su ritmo laboral a medida que se acercan a la edad de jubilación, sin tener que renunciar por completo a su empleo.
Requisitos para acceder a la jubilación flexible
Para poder trabajar y recibir una fracción de la jubilación al mismo tiempo a través de la jubilación flexible, se deben cumplir ciertos requisitos:
- Informar a la Seguridad Social sobre nuestra intención de comenzar un trabajo a tiempo parcial mientras estamos jubilados. Esta comunicación debe realizarse antes de comenzar el empleo y no una vez que ya estemos contratados.
- Estar actualmente recibiendo la pensión de jubilación. Es obligatorio solicitar la jubilación flexible después de la fecha efectiva de jubilación, una vez que ya estemos recibiendo los pagos de la pensión.
Sin embargo, existen más requisitos que debemos tener en cuenta, los cuales se detallarán a continuación, ya que no todos los trabajadores jubilados pueden beneficiarse de la jubilación flexible.
¿Quién tiene acceso a la jubilación flexible?
La jubilación flexible es aplicable a todos los regímenes de la Seguridad Social, con excepción de los Regímenes Especiales de los Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y del personal al servicio de la Administración de Justicia. Además, no es compatible con la afiliación al RETA. Los ex trabajadores por cuenta propia no pueden beneficiarse de la jubilación flexible si deciden volver a ejercer como autónomos. Sin embargo, si has sido autónomo, aún podrías solicitarla, pero solo si una empresa te contrata a tiempo parcial.
Diferencias entre Jubilación Parcial y Jubilación Activa
Jubilación Activa
La jubilación activa es una opción adicional entre las pensiones de la Seguridad Social. A diferencia de otras modalidades, con esta alternativa la persona no se jubila por completo para luego retomar parte de su vida laboral. En lugar de esperar a una fecha posterior al día efectivo de la jubilación, la jubilación activa permite al individuo comenzar a reducir su jornada y recibir un porcentaje de su pensión de jubilación sin dejar de trabajar. Esta pensión se establece en un 50%, independientemente de las horas dedicadas a la actividad laboral.
Una ventaja de la jubilación activa es que puede ser compatible con cualquier tipo de jornada, incluso a tiempo completo. A diferencia de la jubilación flexible, la jubilación activa no modifica la base reguladora para el cálculo de la jubilación. Esto significa que el importe de la pensión de jubilación se mantiene sin cambios, independientemente de la opción elegida.
Jubilación Parcial
La jubilación parcial es otra opción de pensión proporcionada por la Seguridad Social, que difiere de la jubilación activa en que los trabajadores no dejan de trabajar por completo. Sin embargo, el sistema de cobro es similar al de la jubilación flexible, ya que el porcentaje de tiempo no trabajado se recibe como parte de la jubilación.
En la jubilación parcial, la reducción de la jornada laboral puede llegar hasta el 75%, lo cual es notablemente mayor en comparación con la jubilación flexible, donde la reducción no puede exceder el 50% en ningún caso. Esto significa que los trabajadores que optan por la jubilación parcial pueden disfrutar de una mayor flexibilidad en términos de tiempo libre y dedicación a otras actividades.
Es importante tener en cuenta que, al igual que con la jubilación flexible, la jubilación parcial también está sujeta a regulaciones y requisitos específicos establecidos por la legislación correspondiente. Estos requisitos pueden variar según el país y el sistema de seguridad social aplicable. Por lo tanto, es fundamental consultar con un abogado especializado en derecho laboral para comprender plenamente los criterios y las implicaciones legales asociadas con la jubilación parcial en tu jurisdicción.
Cómo solicitamos la Jubilación Flexible
Si quieres empezar una actividad laboral como trabajador por cuenta ajena a tiempo parcial estando ya jubilado, has de solicitar al INSS la jubilación flexible.
También existe la opción de pedir cita previa en la Seguridad Social, llamando al 901 10 65 70, visitando la web de la Seguridad Social o descargando la aplicación.
La documentación que necesitarás será la siguiente:
- DNI, NIE o Pasaporte
- Si la presenta otra persona en tu nombre, deberá presentar la documentación acreditativa de representación legal.
- Rellenar el Formulario oficial de solicitud de jubilación. Marcando la casilla “Jubilación Flexible”.
Si requieres nuestros servicios ☞ CONTACTO ☜
Otros blogs AQUI