El nuevo complemento de maternidad y la reclamación del complemento de paternidad representan importantes medidas para fomentar la igualdad de género y apoyar a las familias trabajadoras. En este contexto, es fundamental comprender cómo acceder a estos beneficios y cuál es su impacto en los derechos laborales y sociales de los trabajadores en el país. A lo largo de este artículo, exploraremos en detalle estos aspectos y proporcionaremos orientación sobre cómo proceder en caso de necesidad de reclamación.
El antiguo complemento de maternidad
El antiguo complemento de maternidad era una prestación adicional destinada a las mujeres que habían tenido hijos antes de 2016. Funcionaba como un incentivo para compensar las lagunas en las carreras laborales de las madres, debido a las interrupciones asociadas con la maternidad. Este complemento se otorgaba a las mujeres que habían cotizado a la Seguridad Social y había dado a luz antes de la entrada en vigor de la reforma de 2016. Su objetivo era proporcionar un apoyo económico adicional durante la jubilación para aquellas mujeres que habían experimentado períodos de reducción o interrupción de su actividad laboral debido a la maternidad.
El complemento de maternidad anterior, sustituido en 2021, constituía un complemento a las pensiones contributivas de viudedad, jubilación o incapacidad permanente. Para ser elegible, era necesario tener dos o más hijos biológicos o adoptados, entre otras condiciones que detallaremos más adelante. En cuanto a su cuantía, se determinaba como un porcentaje aplicado al total de la pensión, incrementándose un 5% con dos hijos, un 10% con tres y un 15% con cuatro o más descendientes.
Con la introducción del complemento de pensiones contributivas para reducir la brecha de género, la incompatibilidad solo se da con la jubilación parcial. Así, el nuevo complemento puede ser compatible con la jubilación anticipada.
¿Qué es el nuevo complemento de maternidad?
El nuevo complemento de maternidad es una prestación adicional que se suma a las pensiones contributivas de viudedad, jubilación o incapacidad permanente, y está diseñado para beneficiar a las madres y padres trabajadores.
El nuevo complemento de reducción de brecha de género, establecido mediante el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, supone un hito importante en la igualdad de género en el ámbito de la Seguridad Social. Esta innovadora normativa, en vigor desde el 4 de febrero de 2021, introduce cambios significativos en el sistema de pensiones para abordar la brecha de género y promover la igualdad entre hombres y mujeres.
Una de las principales novedades de esta normativa es la creación de un complemento que reconoce el tiempo dedicado por los padres al cuidado de sus hijos. Anteriormente, el complemento de maternidad estaba reservado exclusivamente para las madres, pero con esta nueva regulación, tanto padres como madres tienen derecho a percibir este complemento por cada hijo, desde el primer hijo.
Este cambio representa un importante avance hacia la igualdad de género, ya que reconoce y valora el papel de los padres en el cuidado de los hijos y en la vida familiar. Además, al extender el derecho a percibir el complemento a ambos sexos, se busca reducir la brecha de género en las pensiones y promover una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares. No obstante, es importante tener en cuenta que este nuevo complemento solo se aplica a las pensiones concedidas a partir del 4 de febrero de 2021.
Cuantía del complemento de maternidad en 2024
El nuevo complemento de maternidad tiene una cuantía fija de 33,20 euros mensuales por cada hijo, distribuidos en 14 pagas anuales. Esto implica que el importe máximo mensual del complemento es de 132,80 euros, independientemente del número de hijos que tenga el beneficiario. Por lo tanto, la cuantía máxima del complemento se alcanza cuando se tienen cuatro o más hijos.
Es importante destacar que esta nueva prestación no está sujeta al límite máximo de pensión establecido cada año. Esto significa que incluso si la pensión del beneficiario supera dicho límite, aún tendrá derecho a percibir el complemento de maternidad. Además, este complemento puede ser percibido simultáneamente con el complemento a mínimos, lo que proporciona un apoyo adicional a quienes lo necesiten.
¿Cómo reclamar el complemento de paternidad?
Para reclamar el complemento de paternidad, es necesario seguir una serie de pasos específicos que garanticen el éxito del proceso. A continuación, se detallan los pasos a seguir:
- Revisión de la normativa: Es fundamental familiarizarse con la normativa vigente que regula el complemento de paternidad. Esto incluye el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, y cualquier otra legislación relevante.
- Verificación de elegibilidad: Antes de iniciar el proceso de reclamación, es importante asegurarse de cumplir con los requisitos necesarios para ser elegible para el complemento de paternidad. Esto puede incluir tener al menos dos hijos y estar percibiendo una pensión de jubilación.
- Recopilación de documentos: Se deben recopilar todos los documentos necesarios para respaldar la reclamación del complemento de paternidad. Esto puede incluir el certificado de nacimiento de los hijos y cualquier otro documento que demuestre la relación paternofilial.
- Presentación de la reclamación: Una vez verificados los requisitos y recopilados los documentos necesarios, se procede a presentar la reclamación ante la entidad correspondiente. Puede solicitarse por vía administrativa, y en caso de denegarse por el INSS, puede reclamarse judicialmente.
- Seguimiento del proceso: Es importante realizar un seguimiento constante del proceso de reclamación para asegurarse de que se está llevando a cabo de manera adecuada y obtener actualizaciones sobre el estado de la reclamación.
- Atención a plazos y requerimientos: Se debe prestar especial atención a los plazos establecidos y a cualquier requerimiento adicional que pueda surgir durante el proceso de reclamación. Cumplir con estos plazos y requisitos es fundamental para garantizar el éxito de la reclamación.
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