El Despido Disciplinario es una herramienta poderosa para los empleadores, pero también puede ser una fuente de preocupación para los trabajadores. Desde nuestra experiencia en Agustín Moles Abogados, hemos presenciado una amplia gama de casos relacionados con esta forma de terminación del contrato laboral. En este blog, abordaremos cuestiones cruciales como las causas legales para un despido disciplinario, los derechos del empleado y los procedimientos a seguir.
¿Qué es el Despido Disciplinario?
El despido disciplinario es una forma de terminación del contrato laboral que se produce cuando un empleador decide poner fin a la relación laboral con un empleado debido a un incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte de este último. Es una medida drástica que se toma en respuesta a un comportamiento inaceptable por parte del empleado, como el robo, el acoso, la negligencia grave o cualquier otra falta grave que viole las normas y políticas de la empresa.
Para que sea válido, el empleador debe seguir un proceso legalmente establecido que incluye la notificación al empleado de las razones del despido y la oportunidad para el empleado de defenderse o corregir su comportamiento si es posible. En algunos casos, los empleados pueden impugnar un despido disciplinario si consideran que fue injusto o no se siguió el debido proceso.
Causas del Despido Disciplinario
Las principales causas del despido disciplinario suelen incluir comportamientos o acciones graves por parte del empleado que violan las normas y regulaciones laborales y las políticas internas de la empresa. Estas causas pueden variar según la jurisdicción y la empresa, pero algunas de las más comunes incluyen:
- Falta de rendimiento: Cuando un empleado no cumple con sus responsabilidades laborales o no alcanza los estándares de desempeño establecidos.
- Mala conducta: Incluye comportamientos inaceptables como el acoso, la discriminación, la agresión, el robo, la divulgación de información confidencial o el uso inadecuado de recursos de la empresa.
- Incumplimiento de políticas internas: Cuando un empleado no sigue las políticas y procedimientos de la empresa, como llegadas tardías constantes o abuso del tiempo libre.
- Negligencia grave: Si un empleado pone en riesgo la seguridad de otros, como un operador de maquinaria que ignora las normas de seguridad.
- Fraude: Cometer actos fraudulentos, como falsificar documentos o engañar a la empresa de alguna manera.
Es importante destacar que, antes de proceder con un despido, el empleador generalmente debe seguir un proceso legal que incluye notificar al empleado de las acusaciones y brindarle la oportunidad de responder o corregir su comportamiento, según las leyes laborales y las políticas de la empresa.
Tipos de Despido disciplinario
Es importante comprender que un despido disciplinario puede caer en una de tres categorías distintas:
- Procedente: En este caso, el despido se considera adecuado y se respalda porque el empleador ha demostrado que la causa alegada es válida y cumple con la legislación laboral vigente.
- Improcedente: Un despido improcedente se considera cuando no tiene una justificación suficientemente sólida. En estas situaciones, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización por despido improcedente como compensación.
- Nulo: La nulidad se declara cuando el despido es discriminatorio o viola los derechos fundamentales del empleado. Por ejemplo, si una trabajadora es despedida únicamente debido a su embarazo, alegando una causa disciplinaria inexistente, se consideraría un despido nulo.
Consecuencias del Despido Disciplinario
Conlleva diferentes implicaciones según su calificación, ya sea como procedente, improcedente o nulo. Inicialmente, la noticia no suele ser favorable, ya que en un despido disciplinario no se otorga indemnización, a menos que posteriormente se determine su improcedencia.
Sin embargo, es importante destacar que tras un despido disciplinario, tienes derecho a recibir el finiquito. Este consiste en una liquidación de cantidades que has generado durante tu empleo pero aún no has percibido. Esto incluye conceptos como las vacaciones pendientes, las horas extras no pagadas, entre otros.
Pero aquí viene la buena noticia: no te impide acceder al subsidio por desempleo, siempre y cuando hayas generado este derecho a través de suficientes cotizaciones y te encuentres en una situación legal de desempleo. Por lo tanto, aunque pueda ser una experiencia desafiante, contar con el apoyo del subsidio por desempleo puede brindar cierto alivio financiero durante esta transición.
Procedimiento por parte de la empresa
El despido disciplinario, siguiendo el riguroso procedimiento legal, requiere una formalización por escrito que generalmente se plasma en una carta de despido. Aunque en ocasiones se comunica de manera verbal, la normativa laboral exige una carta que cumpla con ciertos requisitos esenciales.
En esta carta, es crucial que se detallen claramente los motivos del despido disciplinario de manera precisa, evitando vaguedades o expresiones genéricas. Aunque no se requiere una exposición minuciosa de los hechos, es imprescindible destacar de manera concreta las faltas graves en el desempeño laboral que justifican la terminación del contrato.
Además, este documento debe incluir información fundamental, como los datos de la empresa y del trabajador afectado, la fecha de notificación del despido, la fecha en que este toma efecto y la puesta a disposición del finiquito correspondiente.
Así, la carta de despido disciplinario se convierte en un instrumento legal que garantiza la transparencia en el proceso y protege los derechos tanto del empleador como del empleado.
Conclusión
El Despido Disciplinario es un tema legalmente complejo que involucra la terminación del contrato laboral debido a faltas graves por parte del empleado. Para empleadores y empleados por igual, comprender las causas, el proceso y los derechos asociados es esencial. La carta de despido disciplinario desempeña un papel fundamental en este proceso, ya que debe reflejar con precisión los motivos detrás de la decisión y cumplir con requisitos específicos. Para afrontar esta situación te explicamos que hacer en caso de despido.
En Agustín Moles Abogados, estamos comprometidos con brindar asesoramiento y representación legal sólida en casos de Despido Disciplinario. Nuestro objetivo es proteger los derechos de nuestros clientes y garantizar que se siga el debido proceso en todas las etapas del despido.