Si te acaban de despedir (o lo ves venir), aquí va la respuesta directa: la indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año trabajado (tope 24 mensualidades) para el tiempo posterior al 12/02/2012, y con 45 días/año (tope 42 mensualidades) para la antigüedad anterior a esa fecha. El resultado final es la suma de ambos tramos, respetando los topes máximos. En Agustín Moles Abogados revisamos estos números a diario y te lo desgranamos en una primera videollamada gratuita con respuesta en <24 h hábiles.
1) Respuesta corta: cuánto es en tu caso (regla 33/45 días y topes)
- Tramo 45 días/año: antigüedad devengada hasta el 12/02/2012. Máximo 42 mensualidades.
- Tramo 33 días/año: antigüedad desde el 13/02/2012 hasta la fecha de despido. Máximo 24 mensualidades.
- Tope global: no se pueden rebasar los topes aplicables.
- Antigüedad: cuenta desde el inicio de la relación (incluye prórrogas, conversiones a indefinido, etc.).
- Qué no es: la improcedencia no es automática por “no gustarme el despido”; debe acreditarse error formal o falta de causa.
Ejemplo rápido (cifras orientativas):
- Antigüedad: 01/01/2010 a 31/10/2025 (15 años y 10 meses).
- Salario diario regulador: 80 €.
- Días indemnizatorios:
- 01/01/2010–12/02/2012 → ~2,12 años × 45 = 95,4 días.
- 13/02/2012–31/10/2025 → ~13,72 años × 33 = 452,8 días.
- Total: 548,2 días × 80 € = 43.856 €, siempre que no supere el tope de mensualidades.
2) Cómo calcularla paso a paso (con tu salario regulador real)
- Determina tu salario regulador diario (SRD).
- Parte de la nómina: salario base + complementos (antigüedad, peligrosidad, turnicidad, etc.).
- Pagas extra: si no están prorrateadas, prorrátelas (suma anual/365).
- Variables (comisiones, bonus, horas extra habituales): calcula una media razonable (12 meses previos suele ser lo usual).
- SRD = salario bruto anual / 365 (o 360 si tu convenio así lo fija; en la práctica usamos 365 salvo norma específica).
- Divide tu antigüedad en dos tramos.
- Antes del 12/02/2012 → 45 días/año.
- Desde el 13/02/2012 → 33 días/año.
- Convierte años a días indemnizatorios.
- Tramo 1: años × 45.
- Tramo 2: años × 33.
- Suma ambos.
- Aplica topes.
- Compara con 24 y 42 mensualidades (usa tu salario mensual regulador). Si te pasas, capas.
- Multiplica por SRD.
- Días indemnizatorios × SRD = indemnización bruta.
En nuestro despacho revisamos el SRD real (prorrateos y variables) y comprobamos si conviene cerrar en SMAC, ir a juicio o forzar readmisión si estratégicamente interesa (por ejemplo, para salarios de tramitación).
3) Plazos clave: 20 días para impugnar y 5 días para pagar
- Impugnación del despido: tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación (SMAC). No lo dejes para el final.
- Pago/ejecución: cuando un juzgado declara la improcedencia, la empresa dispone de un plazo muy breve para optar (readmitir o indemnizar) y cumplir. Si no paga/ingresa a tiempo, activamos ejecución y recargos/intereses.
- FOGASA: si la empresa es insolvente, reclamamos la parte cubierta por el Fondo de Garantía Salarial.
En Agustín Moles Abogados primero intentamos un acuerdo sólido en SMAC; si no hay cifra justa, judicializamos y pedimos lo que te corresponde.
4) IRPF y despido improcedente: cuándo está exento y hasta cuánto
- La indemnización por despido improcedente puede estar exenta de IRPF si deriva de conciliación administrativa (SMAC) o resolución judicial y hasta un límite cuantitativo (práctica común: límite 180.000 €).
- Ojo: acuerdos puramente privados sin pasar por SMAC/juzgado pueden perder la exención.
- Errores típicos: no documentar bien la causa, “inflar” conceptos salariales en el finiquito o mezclar indemnización con bonus devengados (que sí tributan).
- Si cerramos acuerdo, dejamos claro en acta el concepto indemnizatorio y los importes exentos para que Hacienda no cuestione tu renta.
5) Checklist rápido antes de negociar con la empresa
- Carta de despido: fecha, causa y hechos.
- Antigüedad exacta: alta/bajas, conversiones, subrogaciones; cualquier laguna puede costarte dinero.
- Nóminas/variables: 12 meses previos para calcular media.
- Pagas extra: ¿incluidas o prorrateadas? Ajusta tu SRD.
- Propuesta mínima: calcula tu suelo de negociación (y define tu “walk away”).
- Plazos en agenda: 20 días hábiles SMAC. Si vamos a juicio, prevé coste de oportunidad y tiempos.
6) Cómo te ayudamos desde Cornellà: cálculo, SMAC y negociación
Somos el principal bufete especializado en despidos en Cornellà. Nuestro flujo:
- Revisión gratuita de tu caso en <24 h (videollamada o visita).
- Cálculo profesional de indemnización (SRD, variables, topes).
- Papeleta SMAC y negociación con la empresa.
- Demanda si la oferta no llega; valoramos readmisión vs indemnización y, si procede, FOGASA.
Nuestro enfoque: tranquilidad, números claros y plazos controlados. Tú decides cuándo cerrar; nosotros ponemos la estrategia.
Conclusión
La cifra no es un “misterio”: es fórmula + datos correctos + estrategia. Si quieres saber ya cuánto te corresponde y cuál es el mejor camino (acuerdo en SMAC o juicio), pide tu videollamada gratuita con Agustín Moles Abogados. Te respondemos en menos de 24 h hábiles.