Te contamos en este artículo cómo puedes cobrar el paro mientras trabajas. En mayo de este año, el Gobierno aprobó la reforma de los subsidios por desempleo, modificando el sistema de estas ayudas asistenciales.
Entre las novedades más destacadas se encuentra una que afecta a la prestación contributiva por desempleo, conocida comúnmente como el paro.
Desde el 1 de abril de 2025, es posible compatibilizar esta prestación con un trabajo, tanto a jornada completa como parcial, siempre y cuando no se supere el límite salarial de 2.250 euros.
Esta reforma, recogida en el Real Decreto-ley 2/2024, supone un cambio significativo en el sistema de subsidios por desempleo, con el objetivo de fomentar la reincorporación al mercado laboral sin perder completamente las ayudas.
Compatibilidad del paro con el trabajo: detalles y límite salarial
Desde el 1 de abril de 2025, quienes estén cobrando el paro mientras trabajan y encuentren un trabajo pueden seguir recibiendo la ayuda, siempre y cuando su salario no supere los 2.250 euros mensuales. Si el salario excede este límite, se perderá el derecho a la prestación por desempleo.
Este límite salarial se establece en función del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), que para 2024 se sitúa en 600 euros mensuales. Así, el 375% de este indicador equivale a los mencionados 2.250 euros.
El Real Decreto-ley 2/2024, disponible en el Boletín Oficial del Estado (BOE), especifica que «la prestación contributiva por desempleo será incompatible con el trabajo por cuenta ajena cuando el salario bruto mensual sea superior al 375 por ciento del IPREM en la forma que se establezca reglamentariamente».
Esta disposición, conocida como el ‘Complemento de apoyo al empleo’, permite a los beneficiarios del paro tener un respiro económico mientras se reincorporan al mercado laboral, sin perder de inmediato todas las ayudas.
Requisitos para compatibilizar el paro con el trabajo
Para beneficiarse del ‘Complemento de apoyo al empleo’, además de no superar el límite salarial de 2.250 euros, es necesario cumplir con otros dos requisitos:
- Haber cobrado nueve meses de prestación: Este requisito asegura que los beneficiarios hayan estado en situación de desempleo durante un periodo significativo antes de compatibilizar el paro con el empleo.
- Tener derecho a cobrar la prestación por al menos un año: Esto significa que los beneficiarios deben tener acumulado un derecho de prestación suficiente que justifique la necesidad de mantener el subsidio durante su reincorporación al mercado laboral.
Estos requisitos están diseñados para garantizar que solo aquellos que realmente necesiten el complemento y tengan un historial de desempleo adecuado puedan beneficiarse de esta medida.
Cuánto se podrá cobrar de paro mientras trabajas
La cuantía del complemento de apoyo al empleo no se percibirá de forma íntegra, sino que dependerá de varios factores.
Según el Real Decreto de la reforma, «la cuantía del complemento de apoyo al empleo se determinará, cada trimestre, en función de la jornada pactada al inicio de la compatibilización y del trimestre en que se encuentre en cada momento el perceptor del complemento de apoyo respecto al inicio del subsidio».
Este complemento se podrá percibir por un máximo de 180 días (6 meses), aunque con el límite del número de días que queden por percibir de la ayuda. Por ejemplo, si al inicio de la compatibilización solo quedan dos meses de paro, la duración máxima será de dos meses.
Además, es importante tener en cuenta que durante el tiempo que se cobra el complemento de ayuda al empleo, se consumen días de ayuda. Por lo tanto, es crucial evaluar cada caso para decidir si conviene gastar estos días o es mejor conservarlos, en caso de volver a quedar en situación de desempleo.
Consideraciones adicionales y consejos
La reforma de los subsidios por desempleo, y en particular la posibilidad de cobrar el paro mientras se trabaja, supone un cambio importante en el panorama laboral.
Para los trabajadores, esta medida puede significar un alivio económico y una oportunidad para reincorporarse al mercado laboral sin perder de inmediato todas las ayudas.
Es recomendable que los beneficiarios potenciales de esta medida sigan una serie de pasos y consideraciones para maximizar sus beneficios:
- Consultar con un asesor laboral: Antes de tomar cualquier decisión, es aconsejable hablar con un experto en derecho laboral para entender completamente las implicaciones de esta reforma en su situación específica.
- Revisar el BOE y la legislación vigente: Mantenerse informado sobre los detalles específicos de la reforma y cualquier actualización futura es crucial. El Real Decreto-ley 2/2024 y otras normativas relacionadas deben ser leídas y comprendidas en detalle.
- Planificación financiera: Evaluar cuidadosamente los ingresos y cómo la compatibilización del paro con un trabajo afectará su situación financiera a corto y largo plazo.
- Evaluar el impacto en el futuro: Considerar cómo esta decisión afectará su elegibilidad para futuros subsidios o prestaciones por desempleo en caso de volver a quedar sin trabajo.
La compatibilización del paro con un empleo desde abril de 2025 es una medida que facilita la reincorporación laboral de los desempleados sin perder completamente las ayudas.
Esta reforma, aunque beneficiosa, requiere una comprensión detallada de los requisitos y limitaciones establecidos para asegurar que los beneficiarios puedan aprovecharla de la mejor manera posible.
Si tienes dudas sobre cómo esta reforma de cómo cobrar el paro mientras trabajas puede afectarte o necesitas asesoramiento personalizado, contacta con nosotros para más información. Estamos aquí para ayudarte a navegar por estas nuevas normativas y asegurarte de que tomes las decisiones más informadas para tu futuro laboral y financiero.