En este artículo, exploraremos en detalle las recientes reformas en el sistema de protección asistencial por desempleo en España. Estas modificaciones, acordadas entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, tienen un impacto significativo en los derechos y beneficios de los trabajadores desempleados, así como en las políticas de empleo del país.
Compatibilidad laboral y cobro de prestaciones
Una de las novedades más destacadas es la posibilidad de compatibilizar el trabajo con el cobro del subsidio por desempleo y otras prestaciones contributivas. Ahora, los trabajadores desempleados podrán recibir salarios de hasta 1.350 euros brutos mientras siguen percibiendo el subsidio, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos y límites establecidos: el salario percibido no debe superar los 18.900 euros brutos anuales (1.350 euros al mes, o el 225% del Iprem). Esta compatibilidad tendría lugar a partir de 2025.
Aumento en la ayuda asistencial
En cuanto a la cuantía del subsidio por desempleo al agotar el paro, durante los primeros seis meses , se ha acordado un aumento significativo. De los 480 euros actuales, la ayuda ascenderá a 570 euros mensuales, lo que supone un incremento del 95% del IPREM. Además, se implementará una reducción progresiva en el importe de la ayuda una vez transcurrido el primer medio año de cobro. Estos importes dependen del IPREM, por lo que si se incrementa, se modificarán también en consecuencia.
Se han acordado cambios significativos en la duración y acceso al subsidio por desempleo. Ahora, se mantendrá la percepción de la ayuda por un máximo de 30 meses, aunque este plazo puede variar según la edad, circunstancias familiares y la duración de la prestación agotada. Además, se ha reducido el plazo para acceder al subsidio, activándose de manera automática al entrar en situación de desempleo, eliminando así la espera de un mes que existía anteriormente. Esta medida busca extender la ayuda a un mayor número de beneficiarios, incluyendo a aquellos menores de 45 años sin cargas familiares y a mayores de 52 años con personas a cargo.
Revisión de los subsidios
Para garantizar el cumplimiento de los requisitos y una mayor eficiencia en la gestión de los subsidios, se ha establecido que la revisión de los mismos se realice cada tres meses en lugar de manera mensual. Esto permitirá una vigilancia más efectiva y un seguimiento más cercano de los beneficiarios.
Acceso al subsidio de cotizaciones insuficientes
El decreto también contempla la extensión del acceso al subsidio de cotizaciones insuficientes a aquellos trabajadores que acrediten periodos cotizados inferiores a 6 meses y carezcan de responsabilidades familiares. Esta medida busca proporcionar protección a un segmento más amplio de trabajadores que se encuentran en situación de precariedad laboral.
Subsidio específico para mujeres víctimas de violencia machista
Como parte de estas reformas, se ha aprobado un subsidio específico para mujeres que sufren violencia de género. Este nuevo beneficio busca proporcionar un apoyo adicional a aquellas mujeres que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad debido a la violencia machista.
Sobrecotización para la jubilación
Se mantendrá la sobrecotización del 125% para los subsidios de desempleo de mayores de 52 años, con el objetivo de garantizar una mejor protección para la jubilación de este grupo de trabajadores.
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