Los casos de acoso laboral en España están en aumento. En muchos casos, no se denuncia porque la persona que lo sufre no sabe qué es exactamente el acoso, no conoce qué ley le ampara y tampoco sabe cómo puede denunciarlo. En este artículo encontrarás 5 consejos legales para afrontar una situación de acoso laboral.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral, o “mobbing”, es un conjunto de conductas hostiles que se producen en el entorno de trabajo. Estas acciones repercuten negativamente en la salud emocional y mental del trabajador o trabajadora.
El artículo 173 del código penal establece que el acoso laboral puede constituir un delito y lo describe de la siguiente manera:
“1. El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años.
Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.”
También el acoso laboral lo recoge la Organización Internacional del Trabajo cómo “Acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente, por la que, en el lugar de trabajo en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.
Para ser considerado acoso laboral es importante remarcar que deben ser un abuso que se repite de manera sistemática. Debe repetirse de manera constante durante un periodo de tiempo de cómo mínimo seis meses.
Estos comportamientos degradantes para la víctima pueden desembocar en problemas de salud como la ansiedad, el estrés, la depresión o la pérdida de autoestima.
¿Cómo sé si hay acoso laboral?
Para determinar que hay acoso laboral, debemos tener en cuenta las siguientes características:
- Es sistemático y se prolonga en el tiempo. Es relevante recalcar que se considera acoso si los malos tratos son repetidos en el tiempo y se alargan en el tiempo. Por ejemplo, una vez por semana durante más de seis meses.
- Se tiene que poder identificar el acosador o acosadores y la víctima.
- Se identifican conductas de acoso. Las conductas que se establecen menguan la reputación de la víctima y sus relaciones sociales.
- Tiene efectos psicológicos, físicos y sociales en la víctima.
Tipologías de acoso
El acoso laboral es una situación muy delicada y cada caso es único. Aun así, se pueden distinguir varias tipologías:
- Violencia física, verbal y sexual: Cualquier tipo de violencia es inadmisible. Estos tres tipos son los más comunes en un entorno laboral.
- Aislamiento social y humillaciones: Cuando un grupo mayoritario decide aislar a la víctima para hacerla sentir fuera de lugar.
- Amenazas directas o a terceros: En este marco encontramos las amenazas verbales hacia la víctima o hacia su familia, amigos o conocidos.
- Atentado contra la reputación: En este caso, el objetivo del abusador es perjudicar o difamar a la víctima.
- Obstrucción profesional: Esta tipología de acoso no permite que la víctima se desarrolle o crezca profesionalmente.
Consejos legales
Denunciar una situación de acoso laboral es un proceso. Para optimizarlo te dejamos una serie de consejos:
- Consultar si existe un protocolo de actuación en casos de acoso laboral en la empresa.
- Informar a la persona encargada de estas situaciones en la empresa.
En caso de que la empresa no cuente con una persona encargada de estas situaciones, informar al superior para que pueda empezar a solventar la situación y tomar las medidas necesarias para garantizar al trabajador un espacio de trabajo seguro.
Las situaciones de acoso laboral y su proceso de denuncia pueden resultar complejo, sobre todo a la hora de encontrar las pruebas y realizar los procedimientos legales. El abogado, aparte de su confidente, también le asesorará de manera efectiva, para que este duro procedimiento sea lo más ameno posible para la víctima.
- Recopila pruebas de la situación de acoso laboral.
Lo primero que se debe hacer es recopilar tantas pruebas como sea posible. Ejemplos de pruebas pueden ser grabaciones donde salga la víctima, correos electrónicos, mensajes, testigos, partes de baja y acreditaciones sanitarias de especialistas en psicología o psiquiatría.
- Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Inspección de trabajo es el órgano regulador de estas situaciones. El inspector de trabajo se encargará de visitar el lugar de trabajo para constatar de forma directa y personal que efectivamente se está desarrollando una situación de acoso.
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