El permiso por hospitalización de un familiar te permite ausentarte del trabajo sin perder tu salario. Sirve cuando un ser querido ingresa en un hospital, sufre una enfermedad grave o se opera y necesita reposo en casa. Muchas personas no saben cuántos días tienen ni qué pueden hacer si la empresa lo limita.
En este artículo te explicamos cómo funciona el permiso por hospitalización, qué familiares cubre y cómo solicitarlo paso a paso.
Qué es el permiso por hospitalización de un familiar
El permiso por hospitalización es un permiso retribuido. Es decir, no vas a trabajar, pero sigues cobrando tu salario.
El artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores lo regula. Para disfrutarlo, debes avisar a la empresa y justificar el motivo.
Desde la reforma de 2023 (Real Decreto-ley 5/2023), este permiso es de cinco días. Antes eran dos, o cuatro si necesitabas desplazarte.
Además, los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores fijan solo un mínimo. Tu convenio colectivo puede mejorarlos, pero nunca empeorarlos. Por eso conviene revisar qué dice el tuyo.
Cuántos días te corresponden
Te corresponden cinco días por cada hecho causante. El hecho causante es el ingreso hospitalario, la enfermedad o el accidente grave, o la intervención con reposo en casa.
Según el Tribunal Supremo, esos cinco días son laborables, no naturales. Por tanto, los fines de semana y los festivos no los gastan.
Estas reglas te ayudarán a calcular tus días:
- No existe un tope de cinco días al año. Cada nueva hospitalización genera un nuevo permiso.
- La empresa no puede imponer por norma interna que el permiso empiece el mismo día del suceso o el primer día laborable posterior.
- Si hay varios familiares afectados, cada situación cuenta por separado.
En qué casos puedes pedirlo
Puedes solicitar el permiso por hospitalización familiar cuando se da alguna de estas situaciones:
- Hospitalización de un familiar.
- Enfermedad grave.
- Accidente grave.
- Intervención quirúrgica sin hospitalización que exige reposo en casa.
No hace falta que el familiar ingrese en el hospital. Una enfermedad o un accidente graves también dan derecho al permiso. Por eso, el permiso por enfermedad familiar funciona igual cuando la gravedad es real.
A qué familiares cubre
El permiso cubre, por ejemplo, a estas personas:
- Tu cónyuge o pareja de hecho.
- Tus parientes por consanguinidad hasta el segundo grado: padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos.
- Tus parientes por afinidad hasta el segundo grado: suegros, cuñados, yernos y nueras.
- Los familiares consanguíneos de tu pareja de hecho.
- Cualquier persona que viva contigo y necesite tu cuidado efectivo.
Cómo pedir el permiso por hospitalización paso a paso
Sigue estos pasos para solicitarlo sin problemas:
- Avisa a la empresa cuanto antes. Hazlo por escrito, por ejemplo por correo electrónico.
- Reúne un justificante. Puede ser un informe médico, un parte de ingreso o la indicación de reposo domiciliario.
- Indica los días que vas a usar y cuándo.
- Revisa tu convenio colectivo por si mejora el mínimo legal.
- Guarda copia de todo lo que envíes y recibas.
Además, no esperes a tener todos los papeles para avisar. Comunicar la ausencia pronto evita conflictos.
Preguntas frecuentes sobre el permiso retribuido por hospitalización familiar
¿El permiso se acaba cuando dan el alta hospitalaria?
No necesariamente. Si el familiar sigue sin alta médica y con reposo domiciliario, el permiso continúa hasta agotar los cinco días. Según el Tribunal Supremo, lo importante es que persista la necesidad de cuidados, no la estancia en el hospital.
¿Puedo repartir los días de permiso?
En muchos casos, sí. La doctrina judicial admite usar los días de forma no consecutiva mientras la situación continúe. Aun así, conviene justificar que la necesidad de cuidados persiste, porque los tribunales no siempre han respondido igual.
¿Tengo días extra por desplazamiento?
El Estatuto no los recoge en este permiso desde la reforma de 2023. Sin embargo, tu convenio colectivo puede contemplarlos.
¿Qué hago si la empresa me niega el permiso?
Si cumples los requisitos, la empresa no puede negártelo. Pide su respuesta por escrito, guarda tus justificantes y consulta con un abogado laboralista antes de dejar pasar el tiempo.
Conoce tus derechos antes de pedir el permiso
En resumen, el permiso por hospitalización te da hasta cinco días laborables retribuidos por cada hecho causante. No tiene tope anual y puede continuar tras el alta hospitalaria si persiste la necesidad de cuidados.
Ahora que sabes cómo funciona, revisa tu situación y reúne tus justificantes. Si tu empresa limita tu permiso por hospitalización o tienes dudas sobre tu caso, en Agustín Moles Abogados podemos estudiar tu situación y ayudarte a defender tus derechos. Pide tu primera consulta gratuita.