Identificar si una baja es por accidente de trabajo (AT) o por enfermedad común (EC) lo cambia todo: requisitos, cuantías, quién paga y desde cuándo. En el despacho (Agustín Moles Abogados, Cornellà/Barcelona) lo primero que hacemos en la primera videollamada gratuita es clasificar bien la contingencia; demasiadas bajas nacen como “comunes” cuando, con una prueba ordenada, deberían ser “laborales”.
Qué cubre cada contingencia
El accidente de trabajo es la lesión que se produce por o con ocasión del trabajo; incluye el desplazamiento habitual de casa al trabajo (in itinere). La enfermedad común es cualquier dolencia no vinculada al trabajo. Parece una etiqueta burocrática, pero determina cuánto cobras, desde qué día y quién gestiona tu prestación. Si hay duda razonable, pide parte de accidente, acude a urgencias y deja por escrito el mecanismo lesional. Con testigos, fotos del lugar y coherencia entre relato e informes, la calificación correcta es mucho más probable.
Requisitos y cotización
En EC suele exigirse carencia: lo típico son 180 días cotizados en los últimos 5 años. En AT no te piden esa carencia para acceder a la prestación de IT. Esto es crucial para quienes llevan poco tiempo trabajando o han tenido lagunas de cotización. Entre las consultas que recibimos en Baix Llobregat es frecuente que un resbalón en el centro de trabajo se tramite como EC por inercia; al reconducirlo a AT, el acceso a la prestación deja de ser un problema.
Cuánto se cobra y desde cuándo
En AT el día del accidente lo abona la empresa como salario y, desde el día siguiente, la prestación es el 75% de la base reguladora (normalmente a través de la mutua). En EC no se cobra prestación los tres primeros días salvo que el convenio mejore, del 4 al 20 se percibe el 60%, y desde el 21, el 75%. Muchos convenios incorporan complementos que elevan el porcentaje; revisar la cláusula exacta suele suponer una diferencia notable en nómina.
| Escenario | Días clave | % sobre base reguladora | Pagador habitual |
| Accidente de trabajo | Día 1 | 100% salario | Empresa |
| Accidente de trabajo | Desde el día 2 | 75% | Mutua (pago delegado) |
| Enfermedad común | 1–3 | 0% (salvo mejoras) | — |
| Enfermedad común | 4–20 | 60% | Empresa (pago delegado) |
| Enfermedad común | 21+ | 75% | INSS/Mutua |
Quién paga y cómo se gestiona
En AT la mutua entra en escena muy pronto: asistencia, seguimiento y prestación (con pago delegado en nómina). En EC los primeros tramos los asume la empresa y después interviene INSS/ISM o mutua. En la práctica, el problema no suele ser “quién paga”, sino cómo: partes comunicados tarde, informes sin mecanismo lesional o nóminas que no aplican el complemento. Por eso respondemos en menos de 24 horas con un esquema de documentación mínima para evitar descuadres.
Autónomos y asalariados: lo importante de verdad
Si eres trabajador por cuenta ajena, el camino es más claro (parte de accidente, mutua, prevención). Si eres autónomo, todo depende de lo que tengas contratado: sin contingencias profesionales, un accidente trabajando puede terminar pagándose como EC. Y la base de cotización importa; semanas de baja con base mínima se notan. Cuando un repartidor autónomo acudió con una caída en escalera, no tenía contingencias profesionales: trabajamos la vía probatoria para sostener el origen laboral y, en paralelo, ajustamos su cobertura para el futuro.
Probar el origen laboral
Aquí se juega el partido. Relato consistente desde el primer día, urgencias con mecanismo lesional, testigos identificados, evidencias del puesto (cuadrantes, albaranes, correos) y una línea temporal corta entre el hecho y la asistencia médica. Si niegan el AT, puede abrirse un procedimiento de determinación de contingencia. La diferencia entre “me hice daño no sé cuándo” y “torsión de rodilla a las 8:15 en el muelle 3, mientras cargaba el palé X; lo vio Marta” es abismal.
Cuando la IT se alarga
La IT tiene un máximo de 365 días, con posible prórroga de 180 si se prevé mejoría. Llegados a ese punto, el INSS puede dar alta, prorrogar o iniciar expediente de incapacidad permanente. En esta fase conviene hilar fino: limitaciones funcionales, tareas esenciales del puesto, intentos de adaptación y resultados. No es cuestión de escribir mucho, sino de conectar prueba clínica con realidad laboral.
Convenio y complementos
Antes de resignarte al porcentaje “de libro”, mira el convenio: muchos elevan el cobro hasta el 100% en ciertos tramos o para AT. Basta con localizar la cláusula y exigir su aplicación correcta. En el despacho es habitual rectificar nóminas de varios meses con una simple carta bien fundamentada.
¿Lo vemos juntos?
Si estás en Cataluña y quieres que revise tu caso, ofrezco primera videollamada o visita gratuita y una respuesta en menos de 24 horas. Te diré con claridad si conviene pelear la contingencia, revisar nóminas o preparar una IP. Sin rodeos.